为加快年轻干部成长步伐，着力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻干部队伍，国华镇把年轻干部培养作为推动高质量发展的重要抓手，激发年轻干部担当作为。

一是狠抓学习促理论素养提高。利用每周一会前学法，组织年轻干部学习《宪法》《劳动合同法》《土地承包法》《党章》《党员干部廉政行为准则》等法律法规，推升年轻干部学法、知法、守法意识；利用“五四青年节”“七一建党节”“十一国庆节”等节日，开展中国共产党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等“四史”教育，坚定年轻干部的理想信念；同时，镇党委要求年轻干部每天学习强国积分不得少于40分，每周青年大学习不得少于1次，通过不断学习，进一步提升年轻干部理论素养。

二是狠抓帮带促工作经验提升。通过每周一例会的个人工作汇报，认真吸收消化年龄较大干部适合农村工作方法和经验，在下村走访、入村开展工作、民事纠纷调解等工作中，由年长的干部带队，年轻干部积极参与，在解决具体问题中认真听取意见和建议，不断丰富个人阅历；在每半年的工作经验交流发言中，充分借鉴别的干部的先进典型经验，结合个人实际，总结优化，不断提升工作经验。

三是抓实践促工作能力增强。镇党委政府不断探索年轻干部培养锻炼渠道，通过下派锻炼、选派学习、借调培养压担子等方式，促进年轻干部在实践中增强工作能力。今年以来，选派3名年轻干部任驻村负责人，1名年轻干部到浙江萧山挂职锻炼，2名年轻公务员到县级部门锻炼。让年轻干部在疫情防控、产业发展、安全维稳等一线挑大梁，担重任，在实践中出真知。

四是狠抓考评促作风效能提质。严格按照每周重点工作清单，由镇纪委、目标管理办公室牵头，对各办公室工作开展、落实、完成情况进行督导检查，并对检查情进行通报，并纳入个人的日常目标管理。对于当年工作中受到上级部门通报批评的，一律不得纳入当年评先争优范围。通过严格的管理和考核方式，倒逼责任落实，不断激发年轻干部作风转变，工作效能提质。（国华镇 向辉）