1月3日，全市面向社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会召开，标志着此项工作正式启动。
    按照全省、全市组织工作会议作出的大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”的决策和部署，今后5年，我市将分级分期培养优秀年轻干部人才3000名。今年首批计划培养600名，其中市一级遴选县（处）级培养对象100名左右，县区一级遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选500名左右。
    此次遴选面向全市各级党政群机关、国有企事业单位、高等院校，以及村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、“两新”组织党务工作者中的优秀年轻干部和人才。人选对象需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，县（处）级培养对象属正科级领导干部的任职年限要满3年；县（处）级培养对象原则上应当是35岁左右（1975年以后出生），乡（科）级培养对象原则上应当是30岁左右（1980年以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；一般应当具有大学本科以上学历；村（社区）主要负责人后备人选资格条件由各县区结合实际制定。
    据了解，1月4日至10日，各县区、市级各部门组织推荐；1月11日至17日，市领导小组办公室对推荐人选进行资格审查；1月18日至19日组织测试；1月20日至22日确定培养对象；2月初下发培训通知；2月中旬至5月中旬集中培训；5月底前根据培训和跟班考察情况，研究提出“五个一批”选派实践历练的具体方案。在市一级启动后，县区一级正式启动，总体在2014年5月底前全部完成。（记者 桂兰）